Russischer Angriff: другие произведения.

Сектантство в бизнесе

Журнал "Самиздат": [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь]
Peклaмa:
Конкурс 'Мир боевых искусств.Wuxia' Переводы на Amazon
Конкурсы романов на Author.Today

Конкурс фантрассказа Блэк-Джек-20
Peклaмa
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Секты есть не только религиозные.

Aj
  
  

Сектантство в бизнесе

  
  

Не в деньгах счастье!

  
   "За каждый, скормленный вам витамин, Шура я потребую массу мелких услуг".
  (Остап Бендер.)
  
  
  Целью деятельности и смыслом жизни любого капиталиста является получение прибыли. То есть все у него завязано на материальный интерес. А насколько этот интерес действенен как стимул? С одной стороны, алчность является сильным стимулом. Как известно, при 300% прибыли, нет такого преступления, которое не совершит капиталист, даже под страхом виселицы. Насчет преступления - тут все верно. А вот насчет виселицы есть сомнения. Вы можете представить себе Ротшильда, который обложился взрывчаткой, пришел в гости к Рокфеллеру и с воплем: "Капитал Акбар!" уничтожил всю семейку конкурентов?
  Мне такое самопожертвование представляется невероятным. Ни ради уничтожения конкурента, ни ради блага своей семьи, капиталист так поступать не станет. А больше мотивов для совершения подобных поступков не имеется. И виселица для него слишком неприемлемая цена. Не потому, что мертвым деньги не нужны. Они ему все-равно будут не нужны, когда придет черед умирать. А этого никому не избежать. Люди про это прекрасно знают. Как правило, продолжать дело поручают потомкам. Им и передают все нажитое в течении жизни. Но даже ради потомства Ротшильд не станет рисковать жизнью. И Рокфеллер этого не станет делать. Все свои преступления капитал стремится совершать не собственноручно, а с помощью нанятых для этой цели людей. Потому что труслив. Обладая огромными ресурсами, достаточными для того чтобы влиять на политику целых стран и континентов, капитал никогда не станет открыто править. Только через подставных лиц. Почему? Потому что публичная власть - это страшная ответственность. Если следствием финансового кризиса явилась разрушительная война, а устроил все это официальный правитель государства, то ведь его могут и судом судить, приговорив к повешению. Или его убьет за это террорист. Другое дело, когда мировая бойня возникла по вине каких-то типов, которых никто не считает властью и которые сами не подписывают никаких значимых документов. Хотите доказать их вину за случившееся? Попробуйте. Сразу выяснится что лично Ротшильд ни сном ни духом, а все дела вел его управляющий, который и начудил. Вот его судите и вешайте, а старого, больного и наивного еврея трогать не след. Он просто был не в состоянии уследить за полетом мысли шельмы-управляющего.
  Как видите, даже самые сказочные гонорары не способны заставить человека геройствовать. Спросите, а как же конкистадоры, пираты, казаки и прочие бандиты? Они ведь шли на смертельный риск ради добычи? А вот с ними все иначе. Добыча богатства для них было промежуточной целью на пути к основной. А основная - поправив свое благосостояние, зажить мирной жизнью обычного человека. Жениться на вдовушке, купить поместье и передать нажитое наследникам, которых со временем нарожает ему супруга. То есть, основной стимул - продление рода и забота о потомстве. Богатство при этом не цель, а средство осуществить желаемое.
  Опыт войн показал, что ради добычи человек способен рисковать жизнью, но совершать невозможное он не будет. Настоящие подвиги совершают под воздействием иных стимулов. Те же конкистадоры воевали не только ради богатства, но и ради торжества христианской веры. Именно поэтому они в бою призывали христианских святых, а не итальянских банкиров. И вообще, история человечества говорит о том, что сильнее всего люди напрягаются ради абстрактных понятий. Например, можно заявить войску: "Там вино и бабы! На три дня город ваш!" Армия конечно напряжется и город возьмет, но войну так не выиграть. Для выигрыша войны нужна Жанна Дарк с ее лозунгом "Милая Франция!" Как показала практика, для того чтобы переломить ход войны, без этого не обойтись. "За Веру, Царя и Отечество!" - в атаку идут даже мертвецы, "За Родину, за Сталина!" - люди переломают хребты всей Европе. "За ВДВ!" или "За пацанов!" - подорвут себя вместе с врагами. Но никакие гонорары не могут заставить одиннадцать миллионеров, гоняющих мяч по зеленой траве, стать чемпионами.
  Выходит, что действенность материальных стимулов сильно преувеличена. И лучше всего это понимают сами буржуи. Ведь не просто так, когда происходили буржуазные революции, никто не писал на знамени этих революций обещаний высоких дивидендов всем и каждому. Вместо материального, старались применять моральное стимулирование. И люди шли на смерть за "Свободу! Равенство! Братство!"
  За последние несколько веков ничего не изменилось. Даже в насквозь меркантильных Соединенных Штатах, армия воюет за якобы свободу и демократию, а не за сбыт куриных окорочков. Хотя на самом деле верно второе.
  Повторяю: капитализм лжив по сути своей. Он стесняется открыто называть те истинные цели, ради которых он посылает людей на смерть. Но это мы рассуждаем о большой политике. Но ведь обычные люди не все, и не каждый год идут на войну. Большинство нормальных людей ежедневно, с перерывами на отпуск и выходные, просто ходит на работу и зарабатывает там деньги. К тому же, о каких высоких материях можно рассуждать, когда тебе нужно просто сдать очередной отчет? Не спешите смеяться. Именно тут и следует рассуждать о них. Ибо и тут тоже не все завязано на деньги.
  Рвачи, которые считают, что "не страшен труд при бешенной оплате", всегда были есть и будут. Для капиталиста они всегда будут тем, кем для еврея являются "полезные идиоты". Правда этих самых "полезных идиотов" в природе мало. Большинство людей прекрасно отдают себе отчет в том, что палаты каменные добываются вовсе не трудами праведными и всех денег еще никто не заработал. Поэтому стремление работать меньше, а получать за свою работу больше, это нормальное стремление большинства людей. И каким ни будь ты трудоголиком, но сравнить доходы хозяина с размером собственных доходов однажды придется. И какой будет вывод? А простой: "Так жить нельзя!" Пока ты усираясь на работе и экономя на всем в быту, пытаешься рассчитаться с кредитом на ипотеку, хозяин не сильно напрягаясь, покупает недвижимость в Лондоне. А за чей счет? Конечно за твой! Судите сами, возможности человека конечны. Поверить в то, что человек имеющий доход в десятки раз больше твоего, тратит в десятки раз больше физических сил, я не могу. Нервы? А вы смотрите, сколько нервов тратит в течении дня водитель автомобиля. Каждому из нас известно, что все дураки почему то находятся там, где дороги. А ты весь свой рабочий день, сидя за "баранкой" переживаешь из за дураков, то лезущих под колеса, то норовящих организовать ДТП. А боец спецназа, выполняющий боевое задание? Неужели у него работа в разы менее нервная, чем у владельца ресторана? Ответственность? А кто сказал, что у рядового исполнителя она меньше, чем у босса? Помните стишок о потерянной подкове? Той самой, благодаря которой король проиграл битву.
  Люди не дураки. Рано или поздно, сделав неутешительный вывод о тщетности усилий, они перестанут работать но никуда не уйдут. Зачем? Раз деньги платят, значит на работу ходить нужно. Но не для того, чтобы работать, а для того чтобы изображать работу. Это не пустые рассуждения. Во всем мире именно так и происходит. Там, где тридцать лет всю бухгалтерию вел один бухгалтер со счетами, теперь ту же самую работу тянет десяток бухгалтеров с компьютерами. Но это в мелких фирмах. В крупных корпорациях еще хлеще. В свое время в "Газпроме" сидело семь сотен работников, причастных к процессу управления деятельностью этой корпорации. На выработку и принятие решения по стратегически важным вопросам тратилась неделя времени. Четыре года назад, в аппарате управления "Газпрома" было задействовано уже 30 тысяч человек, а на выработку и принятие решения по стратегически важным вопросам требовалось уже несколько месяцев рабочего времени. А ведь сложность решаемых задач не сильно возросла. Так может быть, этим людям, которые даром протирают штаны хозяин стал меньше платить? Ну не скажите! Все помнят историю, как у скромной уборщицы, мывшей полы в центральном офисе этой компании, кто-то спер сумочку, стоившую аж 300 тысяч рублей? И это только сумочка. Интересно, сколько стоило содержимое этой сумочки?
  В общим, ставка на одно только материальное стимулирование не только себя не оправдывает в стратегическом плане, но и снижает эффективность работы. Доказано на практике и не только в нашей стране. Интересующимся стоит глянуть на старушку Англию. Лидерами в области судостроения уже давно стали Южная Корея и Китай. Доля самой Англии в мировом судостроении давно уже меньше половины процента. Но количество людей, занятых в английском судостроении изменилось незначительно. Вывод - ставка на одно только материальное стимулирование труда, рано или поздно породит "итальянскую забастовку". Просто потому, что сколь много не плати работнику, но разница его доходов с доходами владельцев фирмы настолько заметная, что действует разлагающе.
  Вы спросите: неужели капиталисты такие дурные, что не нашли выход из этой ситуации? Отвечаю: они не дурные, вопрос этот они давно изучили, выход из дурной ситуации ими не только найден, но и внедрен в практику. Выход этот представляет собой систему морального стимулирования труда. Правда, здесь капиталисты остались верны сами себе. Принцип: зачем платить деньги там, где можно платить меньше, либо совсем не платить? - ими соблюдается свято.
  
  

Фирмы-секты

  
  Был у меня в армии сослуживец - весьма шустрый замполит. И хотя по национальности он был молдаванином, служившие у нас евреи считали его жидом поганым. И это не просто так. Человек считал для себя делом чести оставить еврея в дураках или выставить его в глазах других тупым идиотом. Нужно отдать ему должное, такие вещи у него получались прекрасно. Хитер был этот молдаванин. Правда, хитрить с нами он и не пытался. Не потому, что мы все были такими умными да хитрыми, а потому, что не имел к нам никаких претензий. Ну, антисемитизм - дело личное. Кто его знает, чем таким ему евреи не нравились? Чужая душа - потемки. Я не про то. Самое интересное в его жизни началось тогда, когда он уволился из армии и ушел на "гражданку". А на "гражданке" в это время закончилась Перестройка и начались рыночные реформы. Вот тут он себя и проявил! Естественно, что с головой окунулся в бизнес.
  Начинал он с мелкого кооператива. Как там у него шли дела я честно говоря не знаю. Но на плаву он удержался. И вот до меня дошли слухи, что Миша с дуба рухнул - в сектанты подался! Честно говоря, меня это не удивило. Время тогда было подходящее для размножения разнообразных сект. Все выяснилось после нашей с ним встречи. Когда я поинтересовался, с чего бы это он уверовал, Миша рассмеялся и поведал мне про то, что ни в какую веру он не окунался, а просто оформил свою фирму как религиозную организацию. В тот момент времени, прибыли религиозных организаций налогами не облагались. Правда, было это совсем недолго. Государство, разобравшись в проблеме, поменяло законы. Спущенные с цепи налоговые инспектора начали трясти как грушу и "липовые", и настоящие религиозные организации. Даже РПЦ попала под раздачу. Не знаю, как решали эти вопросы все эти попы, муллы и раввины, но "чистые" коммерсанты начали искать другие способы ухода от налогов. Во всяком случае, Михаил все эти проблемы каким то образом решил и бизнес его продолжал процветать.
  Прошло время и мне потребовалось сменить место работы. В поисках работы, я вспомнил о сослуживце и позвонил ему. Оказалось, что Михаил про меня не забыл и согласился принять меня на работу. Правда, при обсуждении самого деликатного вопроса - размера зарплаты, он не высказал восторга от моих хотелок. Тем не менее, торговаться не стал. Правда, просил меня, чтобы я на работе не озвучивал перед коллегами размер своего заработка. Начав работать у него, я понял причину такой просьбы. Народ в массе своей, кроме нескольких избранных, зарабатывал втрое меньше меня. Понятно, что зависть и недоброжелательство - вещи убойные. Поэтому я и помалкивал. А через год я эту фирму покинул по собственному желанию. Нет, коллектив меня не съедал и никто меня не подсиживал. Просто мне не понравился насаждаемый Михаилом так называемый "корпоративный дух". Именно тогда я и понял, почему наши евреи называли этого молдаванина поганым жидом. Задержись я в его фирме надолго, он бы и меня привел к общему знаменателю с помощью нехитрых трюков. И пришлось бы мне вкалывать как и все задешево. Те социальные технологии, что применял в управлении персоналом этот прохиндей, были отнюдь не его изобретением. На Западе полно фирм, которые применяют похожие методы стимуляции. Цель всего этого: выжать из работника максимум пользы при наименьших затратах на его содержание.
  Как все это работает?
  Представьте себе офисных работников из конторы средней руки. И хозяина этой конторы, который начинает ударно строить там бизнес. И неважно, сам он дошел до некоторых полезных ему истин или его где-то этому учили, но он твердо знает одну истину: ничто так не развращает работника, как маленькая, но стабильная зарплата. Причем развращает она в нужную ему сторону. А еще он знает, что в перечень базовых потребностей с некоторых пор вошло нытье - если человеку почти нечего жрать, но есть кому пожаловаться на жизнь, он не сдохнет! Он всех переживет! Кстати, унылые пессемисты именно поэтому любят торчать в социальных сетях. А в чем нуждается неисправимый нытик? В суровом, но справедливом отце, доброй мамочке и заботливой сестре! И это он находит у прохиндеев, типа упомянутого Михаила. При этом в фирме складываются очень высокие отношения между сотрудниками.
  Это и есть так называемый теперь корпоративный дух: мы - одна семья, мы - одна команда, единый вдох, единый пук. Видели таких? Их в аптеке надо без очереди пропускать. Мечта практикующего шизофренолога или сексопатолога. Все это выглядит со стороны как некие ролевые игры в пределах отдельно взятого офиса. Начальник - это такой мудрый отец с ремнем, Главный бухгалтер- это такая мама-квочка, менеджер по кадрам -что-то вроде старшей сестры. Ну и так далее. Знаю, это похоже на теорию заговора, но я должен вас заверить, что она давно уже перешла в практику.
  Очень часто в этой структуре два разнополых начальника: мама и папа. Присмотритесь. Если в вашей конторе происходит нечто подобное, если вы слышите фразы в духе "надо сплотиться" или "мы - одно целое", начинайте проявлять беспокойство и завязывайте знакомства с новыми потенциальными работодателями.
  Сразу хочу сказать, что некоторые начальники произносят такие фразы просто по недоразумению и не имеют в виду ничего плохого, но я бы насторожился. Особенно если в следующем месяце планируется тим-билдинг на все выходные, и вам уже намекнули, что отказ от участия может стоить квартальной премии. Впрочем, если вам нравится проводить выходные на работе за бесплатно - сплачивайтесь с коллективом на здоровье. Можете даже немного похулиганить и организовать премилую оргию. Подобные коллективы - это не толпа людей, которые выполняют свою работу. Это секта адептов новой веры, адвентисты офисной этики, евангелисты административного управления. У вас в офисе процветает культ большого босса, корпоративных стандартов поведения и образа мысли? Что можно тут сказать?
  "Папа" и "мама", да и пожалуй вся контора, на которую вы трудитесь, скорее всего, будут процветать. При этом ваша зарплата будет весьма скромной. Чаще всего это минимум по рынку или меньше минимума. Ибо в сектах работают не за хлеб, а за идею. На хрена вам давать премию? Вы и так тащитесь от мимолетно брошенного шефом: "молодец мужик!" Вы при этом будете говорить о генеральной линии, стратегии поступательного движения, корпоративных принципах и прочей ерунде, которой вам щедро влили в уши еще на стадии собеседования. Пахать будете как самый упоротый визитер из Средней Азии на стройке, но не за гражданство и лучшую жизнь, как он, а просто во имя общего дела.
  Потому что все вокруг одна семья, а цели у семьи едины. Вы, возможно, даже начнете ходить строем и устраивать пятиминутки производственной гимнастики. Семья и друзья постепенно станут уходить с ближнего круга на обочину, а отпуск будет видеться пустой и ненужной роскошью. Вас назначили начальником и круг обязанностей вырос кратно, но вы получили прибавку к зарплате процентов десять? Или вообще не получили прибавки, потому что не позволяет штатное расписание? Поздравляю! Кто-то интенсивно имеет вашу психику и мозг, чтобы сделать вас послушным и надежным элементом большого насоса по закачке бабла.
  Работает все это по простому и старому как мир принципу "разводки": если мужик хочет завести домашнюю рабыню, которую к тому же желает регулярно шпилить, он включает механизм под названием "романтика", а для особо трепетных - "любовь". Работает как часы. Каждый день в течение следующих десяти-пятнадцати лет он отрабатывает максимум восемь часов без напряга, а она делает то же самое, но при этом еще и убирается, борщи варит, по магазинам бегает, и детей воспитывает. Не самый плохой результат для полного лоха, если честно. Пока она там догадается развестись, да ну и что, что развелась? Следующую найдет.
  В сектантском бизнесе руководитель делает ровно тоже самое. Только если логику девушки можно понять - ей самой мужика надо, а она на рожу страшная, то логику сотрудников сект не понять совсем. Господа сектанты, вам любовь начальника зачем? Вы с ним шпилиться собрались в разгар корпоративного выезда?
  Кстати, о чувствах. В приличных холдингах супругов и даже влюбленных стараются развести по разным департаментам, а в некоторых компаниях даже требуют увольняться, чтобы не превращать рабочую атмосферу в Санта-Барбару. На фоне этого поощрение к созданию семейных отношений внутри коллектива должно как минимум настораживать. Совместные пьянки, выезды на природу, оргии в номерах - это серьезный признак, что организация работает по принципу тоталитарной секты. Хотите скушать красную таблетку и успешно вернуться в реальность? Просто сравните свою зарплату со среднерыночным уровнем. Не хотите - кто я такой, чтобы мешать вам наслаждаться оргиями? Я вообще против оргий ничего не имею, но...
  Второй признак секты: создание альтернативной реальности. У них там во внешнем мире все катится к х...м, а у нас - розовые пони скачут по коридорам. Это, по сути, может быть все, что угодно. Какое-то сакральное знание, уникальная стратегия, корпоративный мессенджер, своя идеология, инсайд, который втирается в мозги всем сотрудникам. Общие секреты, общие враги, общий взгляд на мир - база послушных язычников.
  И отсюда обязательно рано или поздно вытекает упоротый трудоголизм. Я предупреждал: в офисной секте базовый принцип - много пашешь, мало ешь. Идеально для нытиков, желающих похудеть: жрать и гундеть будет некогда. На семью, друзей и хобби времени не останется, на выходные и отпуска, скорее всего тоже. Но зачем вам отпуска? У вас же есть тим-билдинги и празднования дней рождений, на которые вы постоянно сдаете деньги, даже если не знаете имени именинника.
  Бывает, что семьи распадались после того, как кто-то фактически переезжал на работу пахать на дядю во имя "глобальной стратегии". Тем, кто много работает, стоит почаще спрашивать себя: а зачем? Какая там глобальная цель и радужная перспектива за пятым досрочно сданным отчетом?
  И еще иногда полезно перечитывать свой трудовой договор. Вдруг вы уже выполняете вдвое больше, чем там прописано, а доплачивать вам за это никто не собирается. Я еще раз повторю, что особенно внимательно надо отслеживать повышение зарплаты на этапе повышений. Главную нагрузку в сектах, как правило, несут начальники среднего звена. На эту должность назначают тех, кто готов работать больше среднего члена секты ради счастья быть повышенным и приближенным к богоподобным маме и папе.
  Четвертый признак секты - болото. Когда говорят, что не могут поменять работу, потому что из нынешней организации очень тяжело уволиться, это крайне умиляет. А вы не забыли ли вы, что крепостное право у нас отменили 150 лет назад? В Конституции и Трудовом кодексе РФ понятия барщины нет - по факту вы даже традиционные две недели после подписания заявления отрабатывать не обязаны.
  Но сектанты не хотят терять своих адептов: несчастного, решившего соскочить, замучают собеседованиями со службой безопасности, кадров, задушевными кофепитиями с руководством. А кроме того, вам еще во время работы постараются побольше впаять ссуд и кредитов на корпоративное обучение. При этом вы даже не выбираете, что вам изучать - курсы повышения квалификации вам подберет гуру, который лучше знает что вам нужно. Таких компаний-сект на рынке труда очень много. Хуже, если вы в глубине души понимаете, что все это про вас, но все еще считаете, что вы не в секте. Должен расстроить, вы все равно в секте, просто ваш мозг уже усушили до размера финика. Не заметить, что вас грубо разводят прикрываясь корпоративной идеологией, - все равно, что поверить в любовь до гроба со стороны девушки, которая планирует все бросить ради вас, но в постель ложится только после совместной прогулки в ювелирный магазин.
  Пока вы верите в офисное братство и единый корпоративный дух - вы идеальный сотрудник, ценный кадр. Вами будут дорожить, вы даже можете гордиться собой и испытывать экстаз от похвалы начальника. Жаль, что в недалеком будущем вы останетесь без семьи и будете страдать от эмоционального выгорания и хронического безденежья. Но это не самый плохой вариант, если где-то рядом еще маячит:
  
  Башмаки - размера сорок пятый,
  Да трусы размер шестидесятый!
  И не нужен ей совсем,
  Лифчик номер семь!
  
  Это же не такая плохая жизнь, верно? Она конечно штука сложная, кому то приходится и в такой "рай" идти. Правда, устраиваясь работать в подобные компании, всегда стоит помнить:
  
  1. Что бы вам ни говорили, всей правды никогда не говорят.
  2. О чем бы не говорили, всегда говорят о деньгах.
  
  Всегда помните, что капиталист остается капиталистом, даже если он произносит заманчивые слова. Независимо от произносимых слов, все руководители успешных компаний в сущности одинаковы. Они не соврут вам при собеседовании о имеющихся карьерных перспективах. А вот насчет предполагаемых доходов соврут обязательно. Потому что самые ушлые из них не просто так стали успешными. Именно эти успешные прекрасно знают, что человек лучше работает за идею, нежели за деньги. И зачем тогда платить вам большие деньги, если есть возможность подсунуть вам идею? Или суррогат идеи. У японцев например таким суррогатом была система пожизненного найма. Но и у нас суррогаты идей пока что работают. Тут можно смело спекулировать на лучших трудовых традициях времен социализма. Но ведь у нас уже не социализм, а вы пришли на работу не за романтикой, а за деньгами.
  

 Ваша оценка:

Популярное на LitNet.com А.Тополян "Механист"(Боевик) М.Юрий "Небесный Трон 4"(Уся (Wuxia)) М.Атаманов "Альянс Неудачников-2. На службе Фараона"(ЛитРПГ) А.Вильде "Джеральдина"(Киберпанк) М.Юрий "Небесный Трон 3"(Уся (Wuxia)) А.Верт "Пекло 3"(Киберпанк) К.Демина "Вдова Его Величества"(Любовное фэнтези) А.Робский "Убийца Богов"(Боевое фэнтези) А.Тополян "Проклятый мастер "(Боевик) Л.Вериор "Другая"(Любовное фэнтези)
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
Э.Бланк "Институт фавориток" Д.Смекалин "Счастливчик" И.Шевченко "Остров невиновных" С.Бакшеев "Отчаянный шаг"

Как попасть в этoт список
Сайт - "Художники" .. || .. Доска об'явлений "Книги"