Белоусов Валентин Валентинович: другие произведения.

О работе менеджеров по персоналу

Журнал "Самиздат": [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь]
Peклaмa:
Литературные конкурсы на Litnet. Переходи и читай!
Конкурсы романов на Author.Today

Создай свою аудиокнигу за 3 000 р и заработай на ней
📕 Книги и стихи Surgebook на Android
Peклaмa
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Комментарии для журнала "ФК - Менеджер" ("Формула карьеры - Менеджер"), которые были использованы в статье "HR как точная наука", опубликованной в номере 6 за 2004 год, стр. 52-55. Материал к публикации подготовила корреспондент "ФК - Менеджер" Анастасия Алексеева.

   Перед ответом на Ваши вопросы, отмечу, что в HR (Human Resources) менеджменте работают различные специалисты. Таковыми являются, например: менеджеры по подбору персонала, менеджеры по ведению кадрового делопроизводства, менеджеры по развитию персонала, менеджеры по компенсациям и льготам и др. Каждое из этих направлений деятельности HR менеджмента требует особых личных и профессиональных качеств. Однако в сфере управления персоналом выделяется особый тип специалиста называемого HR Generalist, к которому причисляю и себя. HR Generalist в силу полученного опыта, в силу живого интереса к HR и в силу своих личных склонностей старается гармонично развиваться во всех сферах современного HR менеджмента. Именно с этой позиции буду отвечать на Ваши вопросы.
   Вопрос 1. Каковы личные качества, которыми должен обладать hr-менеджер?
   Ответ: На мой взгляд, таковыми качествами являются: коммуникабельность, эрудиция, аналитический склад ума, целеустремлённость, доброжелательность, интуиция, педантичность, пунктуальность, зрелость личности, наличие устоявшихся высоких моральных ценностей, желание понять и разобраться в сущности личности человека, презентабельный внешний вид, физическое и моральное здоровье, стремление к самосовершенствованию.
   Вопрос 2. Какими профессиональными навыками должен обладать hr-менеджер?
   Ответ: HR менеджер должен владеть: палитрой методов поиска и подбора персонала, методами обучения работников, технологиями аттестации (оценки) персонала, различными способами материальной и нематериальной мотивации сотрудников, современными информационными технологиями и др. Ему необходимо знать трудовое законодательство, различные нормативные документы, предназначенные для работников кадровых служб, организацию кадрового делопроизводства и документооборота, уметь грамотно составлять различные документы, в том числе и положения о подразделениях, должностные инструкции и др.
   Вопрос 3. Какие у Вас должностные обязанности?
   Ответ: Основными обязанностями HR менеджера являются:
  - поиск и подбор персонала;
  - адаптация персонала;
  - кадровое делопроизводство и учёт персонала;
  - аттестация (оценка) персонала;
  - организация обучения и развития работников;
  - анализ организационной структуры управления;
  - мотивация персонала;
  - корпоративная культура.
   Вопрос 4. Как проходит Ваш рабочий день? Велика ли нагрузка?
   Ответ: Самой ответственной и, в настоящее время, основной моей обязанностью в компании "Диамант Алко" является осуществление поиска и подбора персонала. Рабочий день, по сути, не нормирован. У меня он начинается в 09.00, а завершается, в среднем, в 19.30. Работы много, она разноплановая. Ежедневно провожу собеседования с кандидатами на работу (в среднем 4 собеседования в день по 30-45 минут каждое), согласовываю собеседования перспективных кандидатов с различными руководителями - авторами заявок на подбор сотрудников, пишу заключения о кандидатах, готовлю документы будущего сотрудника к оформлению на работу, согласовываю по телефону и электронной почте даты и время собеседований с кандидатами, участвую в других HR проектах компании. Ежемесячно закрываю от 5 до 16 вакансий в компании, участвовал в кадровом аудите, разработал договор об обучении работников, положение о подборе персонала в компанию, положение о дополнительной трудовой мотивации, положение о материальной помощи сотрудникам и др. В конце рабочего дня подвожу его итоги, анализирую их и составляю план на следующий день. Нагрузка большая и ответственность серьёзная, но я не жалуюсь, так как мне эта работа нравится.
   Вопрос 5. Проходите ли Вы курсы повышения квалификации? Тренинги?
   Ответ: Считаю, что HR менеджеру нельзя останавливаться на достигнутом в своём профессиональном развитии. Способы развития каждый HR специалист выбирает самостоятельно в соответствии с собственными планами, представлениями и возможностями. Я неоднократно участвовал в HR тренингах и семинарах по актуальным для меня вопросам. Обучение в организациях, предоставляющих такой вид услуг, это хорошо, но и самообучение должно быть неотъемлемым элементом характера HR менеджера. Он должен уметь самостоятельно находить ответы на возникающие вопросы через профессиональную литературу, через Интернет, через взаимное общение со своими коллегами - HR специалистами из других компаний. В Москве существуют несколько организаций, которые объединяют HR профессионалов. Лично я принимал участие в заседаниях Кадрового Клуба (рук. А. Литягин), а также Клуба "СУПЕР".
   Вопрос 6. Что самое сложное и самое приятное в Вашей работе?
   Ответ: Трудно выделить именно самый сложный и самый приятный момент в работе HR менеджера. Работа непосредственно связанная с людьми всегда была и остаётся сложной, но в ней бывают и приятные моменты. Приведу несколько примеров.
  Сложности:
  - сообщать людям о том, что их кандидатура не прошла конкурсный отбор;
  - беседовать с работником о том, что компания не нуждается больше в его услугах (при увольнении по инициативе администрации);
  - когда в кратчайшие сроки, с очень ограниченными ресурсами, необходимо найти достойного работника.
  Приятное:
  - сообщать людям о том, что они в результате конкурсного отбора приняты на работу;
  - когда возникает необходимость проявить творческий подход в решении кадровой задачи, которую до вас, по крайней мере, в организации, где вы работаете, никто не решал;
  - уникальная возможность погружения в жизни и изучения людей разных взглядов, разных возрастных групп, разных характеров, с разным уровнем доходов и с разным уровнем интеллектуального развития.
  
   В заключении, хочу сказать, что выбор профессии менеджера по персоналу был сделан мной осознанно, ещё в период обучения в старших классах школы. Не малую роль в выборе профессии и в становлении меня как HR менеджера сыграл мой отец - Белоусов Валентин Алексеевич, который всю свою жизнь посвятил работе с кадрами в системе Министерства морского флота СССР, а позже России. Я глубоко благодарен своей судьбе, что занимаюсь любимым делом - работаю менеджером по персоналу.
  
  Валентин Валентинович БЕЛОУСОВ,
  Менеджер по персоналу.
 Ваша оценка:

Популярное на LitNet.com Т.Мух "Падальщик 2. Сотрясая Основы"(Боевая фантастика) А.Куст "Поварёшка"(Боевик) А.Завгородняя "Невеста Напрокат"(Любовное фэнтези) А.Гришин "Вторая дорога. Путь офицера."(Боевое фэнтези) А.Гришин "Вторая дорога. Решение офицера."(Боевое фэнтези) А.Ефремов "История Бессмертного-4. Конец эпохи"(ЛитРПГ) В.Лесневская "Жена Командира. Непокорная"(Постапокалипсис) А.Вильде "Джеральдина"(Киберпанк) К.Федоров "Имперское наследство. Вольный стрелок"(Боевая фантастика) А.Найт "Наперегонки со смертью"(Боевик)
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
Э.Бланк "Колечко для наследницы", Т.Пикулина, С.Пикулина "Семь миров.Импульс", С.Лысак "Наследник Барбароссы"

Как попасть в этoт список
Сайт - "Художники" .. || .. Доска об'явлений "Книги"