Белоусов Валентин Валентинович: другие произведения.

О работе менеджеров по персоналу

Журнал "Самиздат": [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь]
Оценка: 8.00*3  Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Комментарии для журнала "ФК - Менеджер" ("Формула карьеры - Менеджер"), которые были использованы в статье "HR как точная наука", опубликованной в номере 6 за 2004 год, стр. 52-55. Материал к публикации подготовила корреспондент "ФК - Менеджер" Анастасия Алексеева.
   Перед ответом на Ваши вопросы, отмечу, что в HR (Human Resources) менеджменте работают различные специалисты. Таковыми являются, например: менеджеры по подбору персонала, менеджеры по ведению кадрового делопроизводства, менеджеры по развитию персонала, менеджеры по компенсациям и льготам и др. Каждое из этих направлений деятельности HR менеджмента требует особых личных и профессиональных качеств. Однако в сфере управления персоналом выделяется особый тип специалиста называемого HR Generalist, к которому причисляю и себя. HR Generalist в силу полученного опыта, в силу живого интереса к HR и в силу своих личных склонностей старается гармонично развиваться во всех сферах современного HR менеджмента. Именно с этой позиции буду отвечать на Ваши вопросы.
   Вопрос 1. Каковы личные качества, которыми должен обладать hr-менеджер?
   Ответ: На мой взгляд, таковыми качествами являются: коммуникабельность, эрудиция, аналитический склад ума, целеустремлённость, доброжелательность, интуиция, педантичность, пунктуальность, зрелость личности, наличие устоявшихся высоких моральных ценностей, желание понять и разобраться в сущности личности человека, презентабельный внешний вид, физическое и моральное здоровье, стремление к самосовершенствованию.
   Вопрос 2. Какими профессиональными навыками должен обладать hr-менеджер?
   Ответ: HR менеджер должен владеть: палитрой методов поиска и подбора персонала, методами обучения работников, технологиями аттестации (оценки) персонала, различными способами материальной и нематериальной мотивации сотрудников, современными информационными технологиями и др. Ему необходимо знать трудовое законодательство, различные нормативные документы, предназначенные для работников кадровых служб, организацию кадрового делопроизводства и документооборота, уметь грамотно составлять различные документы, в том числе и положения о подразделениях, должностные инструкции и др.
   Вопрос 3. Какие у Вас должностные обязанности?
   Ответ: Основными обязанностями HR менеджера являются:
  - поиск и подбор персонала;
  - адаптация персонала;
  - кадровое делопроизводство и учёт персонала;
  - аттестация (оценка) персонала;
  - организация обучения и развития работников;
  - анализ организационной структуры управления;
  - мотивация персонала;
  - корпоративная культура.
   Вопрос 4. Как проходит Ваш рабочий день? Велика ли нагрузка?
   Ответ: Самой ответственной и, в настоящее время, основной моей обязанностью в компании "Диамант Алко" является осуществление поиска и подбора персонала. Рабочий день, по сути, не нормирован. У меня он начинается в 09.00, а завершается, в среднем, в 19.30. Работы много, она разноплановая. Ежедневно провожу собеседования с кандидатами на работу (в среднем 4 собеседования в день по 30-45 минут каждое), согласовываю собеседования перспективных кандидатов с различными руководителями - авторами заявок на подбор сотрудников, пишу заключения о кандидатах, готовлю документы будущего сотрудника к оформлению на работу, согласовываю по телефону и электронной почте даты и время собеседований с кандидатами, участвую в других HR проектах компании. Ежемесячно закрываю от 5 до 16 вакансий в компании, участвовал в кадровом аудите, разработал договор об обучении работников, положение о подборе персонала в компанию, положение о дополнительной трудовой мотивации, положение о материальной помощи сотрудникам и др. В конце рабочего дня подвожу его итоги, анализирую их и составляю план на следующий день. Нагрузка большая и ответственность серьёзная, но я не жалуюсь, так как мне эта работа нравится.
   Вопрос 5. Проходите ли Вы курсы повышения квалификации? Тренинги?
   Ответ: Считаю, что HR менеджеру нельзя останавливаться на достигнутом в своём профессиональном развитии. Способы развития каждый HR специалист выбирает самостоятельно в соответствии с собственными планами, представлениями и возможностями. Я неоднократно участвовал в HR тренингах и семинарах по актуальным для меня вопросам. Обучение в организациях, предоставляющих такой вид услуг, это хорошо, но и самообучение должно быть неотъемлемым элементом характера HR менеджера. Он должен уметь самостоятельно находить ответы на возникающие вопросы через профессиональную литературу, через Интернет, через взаимное общение со своими коллегами - HR специалистами из других компаний. В Москве существуют несколько организаций, которые объединяют HR профессионалов. Лично я принимал участие в заседаниях Кадрового Клуба (рук. А. Литягин), а также Клуба "СУПЕР".
   Вопрос 6. Что самое сложное и самое приятное в Вашей работе?
   Ответ: Трудно выделить именно самый сложный и самый приятный момент в работе HR менеджера. Работа непосредственно связанная с людьми всегда была и остаётся сложной, но в ней бывают и приятные моменты. Приведу несколько примеров.
  Сложности:
  - сообщать людям о том, что их кандидатура не прошла конкурсный отбор;
  - беседовать с работником о том, что компания не нуждается больше в его услугах (при увольнении по инициативе администрации);
  - когда в кратчайшие сроки, с очень ограниченными ресурсами, необходимо найти достойного работника.
  Приятное:
  - сообщать людям о том, что они в результате конкурсного отбора приняты на работу;
  - когда возникает необходимость проявить творческий подход в решении кадровой задачи, которую до вас, по крайней мере, в организации, где вы работаете, никто не решал;
  - уникальная возможность погружения в жизни и изучения людей разных взглядов, разных возрастных групп, разных характеров, с разным уровнем доходов и с разным уровнем интеллектуального развития.
  
   В заключении, хочу сказать, что выбор профессии менеджера по персоналу был сделан мной осознанно, ещё в период обучения в старших классах школы. Не малую роль в выборе профессии и в становлении меня как HR менеджера сыграл мой отец - Белоусов Валентин Алексеевич, который всю свою жизнь посвятил работе с кадрами в системе Министерства морского флота СССР, а позже России. Я глубоко благодарен своей судьбе, что занимаюсь любимым делом - работаю менеджером по персоналу.
  
  Валентин Валентинович БЕЛОУСОВ,
  Менеджер по персоналу.
Оценка: 8.00*3  Ваша оценка:
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
М.Князев "Полный набор.Свой замок" М.Гинзбург "Черный ангел" Д.Манасыпов "За нами-Россия!" В.Горъ "Законник" М.Михайлов, В.Поляков "Лич" Е.Казакова "Избранная по контракту" Ю.Архарова "Дорога в ночь" Д.Удовиченко "Зеркала судьбы.Скитальцы" М.Белозеров "Золотой шар" А.Шакилов "Остроги.Атака зомби" Ю.Славачевская, М.Рыбицкая "Замуж за Черного Властелина..." Д.Даль "Волчий отряд" Н.Ракитина "Ведьма" Е.Малиновская "Частная магическая практика.Заговор" М.Михеев "Дилетант галактических войн" В.Дуров "Рейнджер" Ю.Васильева "Управлять дворцом не просто" В.Башун "Его высочество,господин Целитель" А.Христова "Мертвое солнце" С.Давыдов "Шаман" А.Архипов "Ветлужцы" А.Глушановский "Надежда пустошей" А.Марченко "Хранитель Ключа" Е.Звездная "Хелл.Приключения наемницы" О.Бубела "Дракон" А.Колентьев "Партизаны третьей мировой" О.Шалюкова "Ночная таксистка" О.Демченко "Паутина удачи" В.Вегашин "Иной смысл" А.Левицкий "Нашествие.Москва-2016" А.Кленов "Зуб дракона" Г.Ли "Эндана" И.Эльтеррус, Е.Белецкая "День Черных Звезд" Л.Кондратьев, В.Мясоедов "Торговец" А.Ивакин "Прорвать блокаду!Адские высоты" Н.Кузьмина "Наследница драконов" Ю.Фирсанова "Родиться надо богиней" Ю.Иванович "Битва за Оилтон"

Как попасть в этoт список

Сайт - "Художники"
Доска об'явлений "Книги"