Если мы откроем учебник какого-нибудь либерального экономиста, то узнаем, что корпорации и монополии - это плохо, а средний и мелкий бизнес - самое оно, заебись. А вот так ли это? Или вирус либерализма разъел мозги (и так не очень могучая) наших дорогих экономистов? Посмотрим.
Все знают, как обстоят дела в крупных корпорациях - Макданальдс (стыдно его упоминать даже, всем он надоел давно, но все равно бесит) например или в Ашане каком-нибудь.
В таких крупных корпорациях нет непосредственной связи подчиненного с его высшим начальством. Кампания выступает как абстрактная структура, отношения в которой регулируются множеством внутрикорпоративных указов, приказов, предписаний. Существует довольно жесткая иерархия, ну и так далее.
В маленьких фирмах дела обстоят несколько по-другому. Но какой здравомыслящий человек скажет, что от этого менее паршиво? Менеджерам крупных корпораций очень тяжело добиться у сотрудников проявления "внутрикорпоративного духа". Чтобы он, сука денно и нощно, забив на себя, работал на благо компании. Не всегда удается этот непристойный дух создать именно в силу огромности компании, где человек чувствует себя винтиком. Где на самом деле сохраняются множество путей схалтурить, максимально сократить эффективное рабочее время в угоду себе, любимому.
В Японии несколько иная ситуация, и именно там с корпоративным духом дела обстоят наилучшим образом. Но это так, кстати.
Другие корпорации применяют метод некого конвейера, т о есть: выжал максимум из рабочего, выкинул на улицу и нанял другого. Так дела обстоят в основном в развивающихся странах. Ну и в Китае и конечно одного без другого не бывает, ведь на самом деле эти методы комбинируются просто исходя из специфики местных условий. Психологической обработке уделяют либо большее внимание, либо меньшее. Но неоспоримый факт: чем выше человек поднимается по карьерной хуестнице, тем большей обработке он подвергается, и тем большей отдачи и подлости от него требуется. А он только рад, так как верит в формулу - рост компании - мой собственный карьерный рост (не факт, кстати, что ты всегда будешь здоров, или тебя не поборет соперник, тогда прощай - ты не оправдал надежд компании).
Но перейдем-ка лучше к конкретике.
Вот приходишь ты, например, устраиваться на работу в крупную компанию. Кто с тобой будет иметь дело? Отдел кадров. Люди, которые так же являются наемными работниками. А если ты приходишь устраиваться в маленькую фирму, тебя сразу радужно принимает твой главный начальник. Смотришь, а вроде и не зверь. И естественно сознание рабочего человека дает сбой. И получается, что не классовый враг перед тобой сидит, а вроде как твой кореш. Поэтому фирма идет в связи с конкретным человеком, здесь намного чувствовать себя не винтиком, а подельником.
Но, начав работать, эти глупые мысли из головы постепенно вытрезвляются. Судим сами - фирма "Невский сток" специализируется на выпускании печения для мелкооптовых точек Москвы и ближайшего Подмосковья. Сразу обращает на себя внимание то, что в фирме работают нелегалы (преимущественно таджики), которые прячутся работодателем за железной дверью в каморку при любой, даже самой безобидной проверке. На фирме существует две основных категории рабочих - это грузчики и пекари.
Начнем с пекарей, и сразу начинается старая песня - какая-такая униформа? По мнению начальства, такая не особо и не нужна, а ты попробуй повынимай раскаленные противни из горячей печки, когда у тебя на руках тряпочные, нихуя не термостойкие перчатки. Уже на третий день работы, твои пальцы обсыпает волдырями. Ожоги, батенька.
На самом деле не существует такого понятия, как трудовая норма, если кто-то заболел-забухал-непришел, то ты будешь, абсолютно за те же деньги, выполнять и их работу (кстати, зарплата не такая уж и шикарная... у грузчика ..., у пекаря ...). При этом не существует такого жесткого разграничения - пекарь или грузчик. Если приходит машина с сахаром, то ее шлют разгружать, в том числе и пекарей, то есть получается невиданное существо - пекарь-совместитель. На самом деле дикость полная. Фигаришь эти печенюжки из печки, руки все в ожогах, и нате приехали - иди, выгружай ОДИН (а бывало и такое) шесть тонн сахарного песка, который содержится в мешках по пятьдесят килограммов. И на все про все у тебя две руки и один намозоленный горб. Можно еще долго описывать эти адские условия: постоянно высокая температура, влажность и пр.. но все было бы ничего, если бы хотя бы тебе платили зарплату, а вот ее та как раз хуй дождешься.
Обычно у рабочих возникают сомнения где-то на втором месяце, то есть, когда тебе в августе все обещают выдать зарплату за июнь. И вот тогда, наконец, просыпается оно - классовая ненависть. И уже не свой парень сидит, который всегда поймет и выслушает, а гадюка семибатюшная, которую надо нещадно уничтожать. На самом деле тебе зарплату, может быть, выдадут спустя полгода безупречной работы, и то не факт. За такие дела, если верить нашим шизанутым фашистам - нелегалы должны были давно четвертовать начальника, и изнасиловать его молоденькую жену. Но этого не происходит. Уже дошло до того, что гастарбайтеры просто бегут с этой работы, не получив ни гроша, и угробив здоровье.
Касаемо здоровья, то же интересные факты: в случае если ты на этой непосильной работе получил производственную травму и пришел официально к врачу в травмпункт, после чего залечивал ее дома, приходишь в последствии к начальника, а он сразу начинает на тебя выебываться и орать - что ты мол симулянт, и он тебе таких справок, за сто рублей, хоть десять штук выпишет сам, собственноручно. Какие уж там компенсации по здоровью. На самом деле основная проблема на данном предприятии - это, все таки, хроническая не выплата заработной платы. Кто посидит полгода на одних столовских печениях, тот се поймет. Кстати печенья приготавливаются не в ахти каких условиях. Такое-то и есть страшно.
Что иллюстрирует данный пример? Все капиталисты: мелкие, средние и крупные - наши классовые враги, но, при этом, бороться с корпорацией не очень реально - у них имеется своя собственная служба безопасности (за которую платят сами рабочие), и иные технические инновации, позволяющие задавить бунт в самом зародыше. И технически тяжело бороться с такого рода мировым капиталом. В маленьких фирмах такого жесткого прессинга не существует, но, при этом эксплуатации на уровне, и даже выше, крупных корпораций, все, что мешает показать индивидуальным предпринимателям, где мы их всех видали - это забитость, социальная неопытность рабочих-эммигрантов, и недостаточная классовая сознательность коренных жителей.