Красных Татьяна :
другие произведения.
О стратегии инновационного развития
Самиздат:
[
Регистрация
] [
Найти
] [
Рейтинги
] [
Обсуждения
] [
Новинки
] [
Обзоры
] [
Помощь
|
Техвопросы
]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
Комментарии: 1, последний от 23/07/2020.
© Copyright
Красных Татьяна
Размещен: 26/03/2010, изменен: 26/03/2010. 28k.
Статистика.
Эссе
:
Проза
Скачать
FB2
Ваша оценка:
не читать
очень плохо
плохо
посредственно
терпимо
не читал
нормально
хорошая книга
отличная книга
великолепно
шедевр
Вернулись из Д. со стратегической сессии
"Инновационная стратегия развития Д. региона".
Это было очень важное для нас событие.
Ниже несколько комментариев к происходившему.
Комментарии
ВН: Никакой опыт никакой страны перенять нельзя!
Опыт не передается, передаются только инструменты.
СП, ЕП: Плюс один.
ЕП:
....заторможенное строительство новых
атомных энергоблоков и проблемы в энергетике быстрых нейтронов.
Все согласны на "Ядерный ренессанс". Деньги выделены. Процесс не идет.
Менеджеры, научившиеся у американцев сначала стрелять, а потом рисовать мишень,
поговаривают, что, мол, не инновации и были. "Виноград зелен!".
Очень удобная позиция для тех, кто не хочет разделять риски
инновационного развития и брать на себя личную ответственность за его результаты.
Для тех, кто боится поставить подпись под решением.
ВН: Я выступаю из личного опыта, но не инженерного,
научного или административного. Более того, я утверждаю,
что совместить эти опыты нельзя.
ЕП: На опыте России можно убедительно показать,
что инженеры не слышат администраторов и менеджеров, те платят им тем же,
научники же вообще слышат только себя.
В итоге, какую бы стратегию мы не приняли, исходя из позиций этих носителей
убеждений и интересов, она работать не будет. Это - опыт нашей страны.
Некоторые разумные люди уже отказались от тотального стратегирования, но не знают,
чем его заменить?
Есть несколько вариантов. Сценированием?
Но ему не доверяют бизнесмены. Порядком?
Администраторы боятся ответственности. Западным опытом?
Он не дает результатов на нашей территории.
ВН: Сегодня из цивилизации исчезают смыслы. Их надо спасать.
Уже не содержание, а смыслы.
ЕП: Плюс один, в какой-то степени создание монастырей инженерного знания - об этом.
Через 15 лет опыт создания экспериментальных реакторов на быстрых нейтронах
будет утерян. Его необходимо заархивировать для будущего.
ВН: Никакие стратегии не работают.
Необходимо создавать механизм переустановки стратегии навстречу целям.
СП: В России из 80 документов регионального развития,
названных "стратегиями", 70 вообще стратегиями не являются,
из оставшихся десяти только 4 - стратегии развития. Они, кстати, работают.
Но все эти стратегии дополнены описанием иных, не стратегических механизмов
управления. В целом, я готов согласиться с тем,
что стратегии не работают, указав при этом,
что это нормальное следствие постиндустриального кризиса управления.
ВН: Американцы разработали схему стратегирования в неустойчивом мире -
петлю Бойда. Этот механизм организует стратегическое движение
в пространстве целей через механизм рефлексии.
ВН: Развитие и инновации не являются главным в жизни людей - они нужны,
когда мы попали в беду. Главная задача - это картина будущего,
а будущее бывает не у всех...
Заметим здесь, что в современных условиях будущее любой страны -
это будущее регионов.
ЕП: Занимаясь конструированием будущего, мы пришли к понятию
"инновационного сопротивления",
но не выделяли тезис о том, что прошлое и настоящие должны быть
с этим будущем совместны. То, что мы вступили в полосу необходимости инноваций,
для нас звучит как неизбежность усилий по преодолению постиндустриального барьера.
В противном случае человечеству грозит катастрофа отката назад,
в "темные века" индустриализма, которые, кстати, будут не столько темными,
сколько грязными, краткими для жизни и несчастными для большинства.
ВН: Чтобы управлять развитием, нужно опираться на принципы и схемы.
Для Д. необходимо работать в принципах и схемах.
Те, кто работает так - и есть современная элита.
Аристократ и дворянин жил в соответствии с принципами, а не по обстоятельствам.
Соблюдение принципов чести есть мышление в слое принципов.
Это - современная ставка.
За ставку надо платить вне зависимости от ситуации.
ЕП: Для России создание элиты - также необходимый процесс.
Пока у нас шансов мало, потому что власть берет курс на Порядок,
а не на Совещательную демократию. В рамках тоталитарного режима
всякие неутилитарные деятельности, кроме строго регламентированных государством,
наказываются, а значит условно "свободных аналитиков" не будет.
При этом развилка между деспотией и демократией еще не пройдена,
и конструировать будущее, в котором хочется жить, все еще
необходимо и сравнительно безопасно.
ВН: Как, и в какой системе сегодня можно научить человека жить
в соответствии с принципами?
Для общества потребления жить в соответствии с принципами - это дикость!
Идея общества потребления: нужно покупать чаще, не привязываться к вещам,
старым бабушкиным, вообще ничего прежнего не ЦЕНИТЬ,
то есть лишиться отношения к миру.
ЕП: Кстати российские барды, воспевая, например, "ходики стенные
и чайник со свистком", как значительную и замечательную часть жизни семьи,
полагали наличие ценностей и отношения к миру.
Возможно, элита по имени интеллигенция у нас была.
ВН: Права человека - лучший способ лишить человека возможности мыслить.
СП: Согласен. Это западная форма установления баланса образов жизни,
деятельности и мысли, практически выключающая мышление из "треугольника".
ВН: Нужен орган самопознания.
ВН: Нужен мощный институт аналитики, потому что наука не может обеспечить
управленческие решения: она работает на воспроизводство картин мира.
Только аналитика дает варианты выбора и варианты решения.
Система заказов на аналитику есть, а система образования не готовит аналитиков.
ЕП: Рискну утверждать, что в России нет акцептованных фабрик мысли.
Есть группы, которые власти или бизнес призывают от случая к случаю
и тут же отправляют обратно в нишу маргиналов,
чтобы не смогли утилизировать свои результаты в обществе.
Часто результаты работы аналитиков присваиваются другими группами,
в том числе "научниками". Еще чаще научники даже не могут
толком этими результатами воспользоваться.
ВН: Ренессанс не возник из Темных веков
ВН: Нельзя уничтожать существующее. Есть только процесс замещения,
причем после создания рядом со старым нового, необходим еще процесс
соорганизации нового и старого. Очень важный вопрос:
что делать с настоящим?
ВН: Система управления развитием может выделять разные объекты
и структуры общества, и каждая группа заслуживает собственного движения.
Люди имеют право жить в разных временах, пространствах и фазах.
Существует два типа организации: с ведущим форматом жизни и без него
(демократия). Новая демократия - участие максимально большого числа людей
в обсуждении и выполнении (но не в принятии) решений - совещательная демократия.
ЕП: Это очень важный принцип! Он не похож на "до основания, а затем".
Он похож на предоставление возможности людям выбирать уклад жизни
от традиционного, если даже не архаичного, до постиндустриального.
Это для нас - новый акцент. Мы исходили из того, что
"будущее, придет за тобой!".
Второй момент: основная задача госслужбы - это оказывать услуги населению.
Это записано в документах, но признать себя сервисной никакая,
а, особенно, российская власть не готова,
значит, рядом надо строить другое - ИНОВОЕ управление,
и сорганизовывать эти два управления.
В этом плане нам не годятся кардинальные настроения типа "готовьте списки!"
ВН: Коммуникативное управление вместо директивного.
ВН: Личную власть, ответственность несет лицо,
которое устанавливает пределы игры интересов.
ЕП: Этого не получилось в РОСАТОМе ни у кого. Пределы не понятны,
группы не выявлены, власть не берет ответственности, решения не принимаются.
То, что заключается много международных контрактов, это пока -
пустой звук для людей, которые будут / не будут их выполнять.
Дело в том, что нет понятия об интересах инженерных, технологических укладов,
которых у нас в стране несколько.
Пока эти интересы не будут сорганизованы, и пределы их властями не будут
поставлены, АЭС 2006, превращаясь в АЭС 2009, дойдет и до АЭС 2012,
а инновационная платформа будет похоронена конкуренцией разных интересов.
ВН: Для заполнения новых мест нужны новые способы подготовки людей на эти места.
Их не могут подготовить старые структуры образования.
ЕП: Это - приговор образованию, но, пока не построены новые формы,
старые нельзя рушить, потому что большая часть населения
живет в прежнем укладе, и они (старые формы образования)
ему соответствуют.
ВН: Критерии оценки. Всегда проигрывает тот, кто использует
чужие критерии оценки. Главная форма экспансии -
выработка системы критериев оценки.
ЕП: В этой ловушке сидит весь русский атомный менеджмент.
На Западе провалена технология работы с быстрыми нейтронами, им страшно,
у них нет опыта, нас они не могут и боятся понять.
И они вталдычили нашим менеджерам - лохам, что наши технологии
неэффективны по их оценкам, и, мол, надо покупать их технологии задорого,
потому что наши - опять-таки по их оценкам - плохо выглядят.
Это задачка для первоклассника: Чья мать лучше готовит? Конечно, моя!
Но проблему оценки эффективности "своего нового" не может решить
весь экспертный состав РОСАТОМА.
ВН: Для реализации успеха нужно самому понять критерий этого успеха,
а не покупать его за деньги и невосполнимые ресурсы.
ЕП: Вот когда это поймет менеджмент РОСАТОМА,
то у нас будут свои рабочие коды, системы менеджмента
и эффективные технологии.
ВП: Нужно диктовать волю другим инновационным регионам,
объяснять им, что такое настоящий постиндустриальный регион.
ЕП: И П.Г.Щ. начал было это говорить в Киото, но быстро отрекся из-за своих же
экспертов, у которых прозападный курс оценки всего и вся.
А имеющие такой курс имеют и интересы, которые сразу по выступлениям
не просматриваются, а потом вполне понятным образом порождают экспертную ренту
у западных партнеров. Все это имеет отношение к жизни в потребительском обществе,
но никак ни к инновациям и не к выходу из кризиса.
ВП: Следует отметить, что в Японии два раза менялась система образования.
К ее изменениям не привлекались педагоги.
ЕП: Похоже - в Финляндии - тоже.
Это - залог успешных перемен, когда их делает не система,
погруженная в стяжки и противовесы интересов, а кто-то извне.
ВП: Аналитиком может стать тот, у кого есть "чувствилка"
(по Г.П.Щ.).
ЕП: Можно понимать под этим системное видение, выход за рамки
и прочие методологические фокусы, но можно сделать вывод, что без трепета сердца
инновации и развитие лучше не начинать.
Это - не область зарабатывания. Это - область затрат.
И, возможно, даже затрат своего религиозного чувства,
то есть - вопрос веры.
Еще несколько важных замечаний по ходу ведения игры 16-18 марта:
ВН: Возраст - не индульгенция! Люди живут в разных культурах, и это разные возраста.
ВН: Откуда вы знаете, что вы из этого времени?
ВН: Важнейшим фактором будущего является право выбора.
Причем демократия никуда не годится. В Греции был совсем другой способ:
выбирали голосованием из элит (это называлось "аристократия" - власть лучших),
а при демократии выбор осуществляли по жребию.
Нам сегодня надо переходить от способа директивного к коммуникативному.
Нужно, чтобы появившиеся элиты самоопределились
и взяли на себя ответственность за развитие.
Нужны клубные структуры размышления о будущем.
Главной проблемой через некоторое время будет не то,
что сделать с будущим, а то, как культурно захоронить прошлое.
ВН: Возможно, будущее - это совещательная демократия,
при которой точка решения согласуется со всеми способами обеспечения
этого решения и всеми заинтересованными лицами.
ВН: Для перехода, для шага развития нужно пять процессов:
исследование, аналитика, методология, политика и идеология.
ВН: Интеллектуальный потенциал не оценивается дипломами!
Необходима система оценок и на каждом шаге - понимание:
а получаем ли мы то, что хотим, или нужно производить коррекцию?