Аннотация: Поговорим о том, что такое энергопотенциал человека и что его формирует. Рассмотрим, какие существуют два вида реакции разума человека на внешние факторы.
В социуме (коллектив людей, характеризующийся общностью социальной, экономической и культурной жизни) имеют приоритет внешние признаки - мнение о нас окружающих, социальное положение, материальное благополучие и т.д., а это все является теми факторами, которые формируют наш энергопотенциал (уровень свободной энергии, т.е. мера возможности совершения физического, эмоционального, интеллектуального, действия).
Есть два вида реакции разума человека на внешние факторы:
• осознанная реакция, когда человек совершает какое-то действия, контролируя его:
• неосознанная реакция, которая во многом определяется инстинктом, то есть совокупностью врожденных тенденций и стремлений, которые выражаются в форме сложного автоматического поведения.
Допустим, перед вами стоит задача - формировать себя в своей энергосистеме. Для этого, во-первых, надо научиться избавляться от всего, что нам мешает на социуме. Мы зависим от воздействия на нас внешних объектов - людей, животных и косных объектов. Вот почему, для сохранения своего энергопотенциала на высоком уровне, надо уметь, в частности, избавляться от старых вещей, менять их по мере возможности.
На Руси, уходя на другое местожительство, сжигали весь старый скарб и жилье, оставляя только самое необходимое. Нужно очищать восприятие, потому что, расширяя восприятие, мы блокируем клише, которое сами и создали.
Вот почему была введена униформа. Униформа не дает человеку возможность быть свободными и текущим, понуждает его быть таким, как все. Этим человеком легче управлять, легче делать его зависимым. Чтобы уйти от этой зависимости нужно стараться не быть одинаковым с другими и сохранять свою индивидуальность.
Например, рабочий коллектив воспринимает вас как некую постоянную конструкцию, и давление этого восприятие достаточно сильно. Но вот вы становитесь другим - меняете манеру одеваться, манеру поведения, внешний вид и т.д. И реакция коллектива на это будет скорой и негативной. Вы вызвали эту реакцию тем, что заставили коллег строить новую конструкцию взаимоотношения с вами - нет режима управления вами.
Никогда не ходите одним и тем же путем, никогда не живите по графику, если хотите быть защищенным. Вставайте в разное время, на работу приходите в разное время, иначе вы фиксируетесь. Вы не должны быть предсказуемы и читаемы. Лучше пусть к вам будет настороженное отношение, чем к вам будут испытывать чувство надежности.
С другой стороны, если мы позволяем своему разуму строго фиксироваться на оценках и мнениях, создаваемых внешними объектами, то мы на 70% ставим свою энегосистему на силовом и даже информационном плане в зависимость от внешних структур.
Быть свободными и избежать зависимости от внешних структур в наших силах.