Нет, если говорить совсем честно, некие неприятные события начали происходить в их институте уже больше года назад. Резко снизился госзаказ, что почти автоматически вызвало массовые увольнения.
Вначале они касались двух противоположных категорий сотрудников - самых старых и самых молодых. Мол, первые всё равно пенсию получают, - так что с голоду не умрут. А у вторых ещё вся жизнь впереди... Могут и другое место работы поискать...
Андрей не относился ни к тем, ни к другим, поэтому особенно и не нервничал. Но, как оказалось, зря...
Начальство прицепилось к тому, что он слишком любил по каждому поводу своё особое мнение высказывать. А также всякие необычные идеи выдвигать.
Мол, если бы он меньше ерундой занимался, то и на основную работу больше бы времени оставалось.
А если он так любит свою индивидуальность демонстрировать - пусть другую работу ищет. Где-нибудь в системе Академии наук. Там любят всякие отвлечённые исследования.
А здесь серьёзная организация. Проектный институт. И отвлекаться на всякую ерунду у них просто нет никакой возможности.
Андрей попытался возражать. Мол, все его идеи, - не в ущерб его основным обязанностям. Сколько раз он работал вечером... и в выходные... Кстати, платили ему за это очень-очень редко. Так что он совершенно безвозмездно дарил родной фирме часы и дни своего труда.
Но начальник с такой аргументацией не согласился. Мол, если бы он во внерабочее время делом занимался, а не своими фантазиями, - больше бы толку было. И не следует думать, что все эти выходы никак не оплачивались. Ведь он успевал сделать больше, получал дополнительную премию. А как эти выплаты официально назывались - какая разница?
Андрей понял, что начальник демонстративно не желает воспринимать его аргументы - и прекратил спор. Ввиду его полной бесполезности.
Выйдя из кабинета, он немного успокоился. И даже сумел посмотреть на события с другой точки зрения.
Начальника ведь тоже можно понять. Тебе сверху спускают разнарядку: надо уволить столько-то человек. А лишних людей в отделе нет. И что тут делать?
Только одно: взять список сотрудников отдела и как-то всё-таки определить кандидатов на увольнение. Понимая, что придётся выбирать между плохими и очень плохими вариантами.
И вот, когда ты решил-таки эту неприятную головоломку, к тебе заявляется молодой правдоискатель и предлагает всё переделать. Тут уж от любых аргументов отмахнёшься!
Решив, что ему сделали плохо не по злобе, а по необходимости, Андрей немного успокоился. С этой точки зрения массовое увольнение - это что-то вроде стихийного бедствия. А ведь на пожар и наводнение глупо обижаться, не правда ли?
Надо просто с ними бороться. А не получится с ними - так с их последствиями.
На самом деле условия увольнения были не самыми плохими. Увольняемому полагалось некоторое выходное пособие - 'финансовая подушка' на тот период, пока он ищет новую работу.
Поскольку Андрей работал на фирме не очень долго, его 'подушка' была не очень большой. Но ведь он не будет искать работу слишком долго. У него прекрасная профессия... хорошее образование... и даже некоторый опыт есть...
Но это были чисто теоретические рассуждения. Практически всё выглядело совсем не так.
Искать работу по газетным объявлениям он пока не стал. Знающие люди говорили, что хорошего варианта так практически не найти.
Поэтому Андрей начал с того, что обзвонил всех знакомых и попросил их помочь с новой работой.
Но результат был обескураживающий. Все его знакомые говорили примерно одно и то же. Мол, если бы он обратился к ним примерно год назад, то никаких проблем бы не был. На работу его взяли бы не только легко, но даже с огромным удовольствием. Но вот именно сейчас приёма на работу нет совершенно. Совсем-совсем нет...
Наконец Андрей махнул рукой на знакомых и стал искать работу по газетным объявлениям и интернету.
И только тут он понял, в какой тяжёлой ситуации оказался...
Условия, предлагаемые там, были не просто тяжёлыми, - невыносимыми. Трудно было представить, чтобы на них вообще кто-то согласился...
Но раз их публикуют, значит, кто-то соглашается. Непонятно...
Впрочем, рассуждать времени не было. Надо было искать.
Андрей двое суток не вылезал из интернета, прежде чем нашёл что-то приличное. И сразу же послал резюме.
Ответили очень быстро. И он поехал на собеседование.
С ним разговаривал приятный молодой человек, который, не пытаясь юлить, ответил на все заданные вопросы.
Оклад был ненамного меньше, чем на старом месте. Работа знакомая. Условия работы вроде бы неплохие.
Правда, одна вещь не понравилась: жёсткий режим работы. Андрея сразу же предупредили, что за каждое опоздание будут сурово наказывать. А три опоздания в год автоматически приводит к увольнению. Без всяких исключений.
Но, в конце концов, это было не самое страшное. Будет приходить на работу для гарантии чуть пораньше, - вот и удастся не опаздывать.
Главное, что работу он всё-таки нашёл. Пусть пока не самую лучшую.