Просто Психолог : другие произведения.

Вопросы и задания к экзамену по организационной социальной психологии

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Возможны небольшие изменения

  Вопросы к экзамену по курсу
  "Организационная социальная психология"
  
  1. Сущность и этапы профессиональной революции. Транспрофессионал.
  2. Типы совместной деятельности по Уманскому
  3. .Инновационный менеджмент и организационный конфликт. Конфликт-менеджмент.
  4. Парадигмы кадровой работы в менеджменте (доктрины научного управления, человеческих отношений, контрактации индивидуальной ответственности, командный менеджмент)
  5. Собеседование при приеме на работу. Виды интервью.
  6. Эволюция кадровой работы в организации
  7. Типология персонала. Персонал и кадры. Кадровый резерв.
  8. Организационная культура как инструмент кадрового менеджмента
  9. Моббинг
  10. Типология субкультур организации
  11. Планирование деловой карьеры, ее виды и этапы
  12. Структура организационной культуры по Шейну
  13. Маркетинг персонала.
  14. Изменение организационной культуры
  15. Классификации оргкультур. Содержание оргкультуры
  16. Модель компетентности руководителя. Социальный интеллект. IQ и EQ руководителя.
  17. Методы измерения организационной культуры
  18. Руководитель как моральный лидер. Деловая этика. Корпоративный этический кодекс.
  19. Типология управленческой культуры по Ханди
  20. Обучающаяся организация ( Арджирис, Сенге, Гоулмен)
  21. Технология внешнего подбора кадров. Методы (отбора) подбора кадров: собеседование, тестирование, кейсы. "Большая пятерка".
  22. Методы диагностики оргкультуры
  23. Типологии лидеров
  24. Жизненные циклы организации
  25. Уровни системы мотивации персонала: корпоративный, групповой, индивидуальный
  26. Механическая и органическая оргкультура: сравнительная характеристика
  27. Коучинг
  28. Основные принципы управления в организациях с различными типами оргкультур
  29. Оценка персонала. Методы аттестации кадров. ГОЛ (360 градусов).
  30. Изменение организационной культуры
  31. Модели трудовой мотивации (Джуелла, Маслоу, МакКлелланд, Херзберг, Адамс, Врум, Порте и Лаулер)
  32. Соотнесение стадий жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала
  33. Миссия организации
  34. Кадровая политика: определение и типология
  35. Командный менеджмент. Признаки команды.
  36. Кадровый аудит
  37. Основные принципы построения системы подбора кадров
  38. Коучинговый диалог. Модель GROW
  39. Профессиональная и организационная адаптация персонала
  40. Концепция человеческого капитала
  41. Методы командообразования
  42. Формы мотивации персонала
  43. Собеседование по компетенциям
  44. Трудовой коллектив. Классификация рабочих групп
  45. Адаптация и развитие персонала.
  46. Лидерство. Функции лидера
  47. Формирование команды и командный коучинг
  48. Этапы и направления развития трудового коллектива (Уманский, Бион, Такмен).
  49. Методика измерения сопротивления изменениям Т. Ковалевой.
  50. Методы диагностики трудовой мотивации. Мотивационный профиль
  51. Методы диагностики психологического климата в организации
  52. Методы "бархатного" увольнения сотрудников. Аутплейсмент.
  53. Аттестация персонала
  54. Организационное и рыночное сознание.
  55. Типология команд
  56. Инновационный консалтинг
  57. Методы диагностики командных ролей
  58. Этапы комплектования команды ( по Жукову)
  59. Виды кадрового консультирования
  60. Предмет организационной социальной психологии
  
  Альтернативные экзаменационные задания ( одно задание, по выбору):
  
  1. Провести диагностику оргкультуры в одном из подразделений любой организации ( не менее 15 респондентов)..
  2. Разработать систему индивидуальных мотиваторов для работника с определенным мотивационным профилем
  3. Провести диагностику распределения командных ролей в рабочей группе ( на 6-8 человек)
  4. Разработать программу адаптации новичков в конкретной организации
  5. Разработать программу тренинга командообразования
  6. Разработать содержание анкеты "360 градусов" на основании конкретного профиля компетенций должности
  7. Разработать профиль компетенций для интервью по компетенциям ( на примере конкретной вакансии)
  
  
  
  
  
  
 Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"