Область профессиональной деятельности, отвечающая за эффективность использования одного из основных ресурсов бизнеса - кадрового.
направлений деятельности в HR много:
КДП (кадровое делопроизводство и кадровый учет)
Подбор персонала (рекрутинг, executive searching, headhunting)
Адаптация персонала
Мотивация
Оценка и аттестация
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Конфликтология
И т.д.
Развитие карьеры может идти как функционально (по пути узкой специализации), так и по должностной лестнице - от менеджера по персоналу до HR-директора
Община -> общество -> община*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В) Высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников |
|
2-ая Профессиональная революция - 17-20 в.
-формирование массовых профессий
3-ья Профессиональная революция - 20 в ( 70-е г.)
- появление транспрофессионалов
П
У