Радовский Валерий Викторович: другие произведения.

метод диагностики персонала

Журнал "Самиздат": [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь]
Peклaмa:
Литературные конкурсы на Litnet. Переходи и читай!
Конкурсы романов на Author.Today

🔔 Читайте новости без рекламы здесь
📕 Книги и стихи Surgebook на Android
Peклaмa
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    по рисунку большого пальца можно(умеем)сказать много того, что сам того не знает ...

  МЕТОД ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА
  
  Человек, его морфологические, психические и психофизиологические свойства являлись постоянным предметом изучения во все времена, в любом обществе и любой сфере деятельности. Приемы, методы и цели исследования науки о человекознании могут быть как общими, частными и специальными. Неизменным для нее остается объект - человек. Специальным, и одновременно неизменным объектом диагностики поведения человека является форма и строение пальцевого узора (дерматоглифика).
  
  Особенность применения предлагаемой диагностической модели - изучение личности как системы, что позволяет:
  - применять совокупность приемов и методов, заимствованных из различных наук о человеке,
  - использовать локальный (узкий), единичный объект (отпечаток 1-х пальцев рук), который связан со всеми системами и органами человека и направляет всю его деятельность.
  
  В рамках диагностического процесса, человек представляется сложной функциональной системой, действующим началом которой является головной мозг, ориентированный на смоделированный им самим результат.
  
  Результаты исследований познавательных процессов, их функционирования в норме и патологии служат основой для оптимального и эффективного подбора кадрового потенциала любой группы людей, в том числе персонала и работников предприятий и учреждений любой формы собственности.
  
  Современные технологии и уровни доходов предприятий и учреждений требуют новейших технологий идентификации, классификации и диагностики персонала. В экономически развитых странах применение биометрических паспортов с отпечатком первого пальца заняло свое заслуженное место.
  
  Главной проблемой кадровой политики является длительный процесс выбора и подбора эффективно действующего персонала. Устаревшая модель бизнеса - метод проб и ошибок. Финансовые потери от неверно выбранного одного сотрудника определенного звена влияют на потенциал и возможности всего предприятия (учреждения). Требуется время, деньги и эмоциональные затраты для корректировки бизнеса и кадровой ротации.
  
  Весь остальной текст можно прочитать на http://psiho-dg.ucoz.ru
 Ваша оценка:

Популярное на LitNet.com М.Атаманов "Искажающие Реальность-7"(ЛитРПГ) А.Завадская "Архи-Vr"(Киберпанк) Н.Любимка "Черный феникс. Академия Хилт"(Любовное фэнтези) К.Федоров "Имперское наследство. Забытый осколок"(Боевая фантастика) В.Свободина "Эра андроидов"(Научная фантастика) Н.Любимка "Долг феникса. Академия Хилт"(Любовное фэнтези) В.Чернованова "Попала, или Жена для тирана - 2"(Любовное фэнтези) А.Завадская "Рейд на Селену"(Киберпанк) М.Атаманов "Искажающие реальность-2"(ЛитРПГ) И.Головань "Десять тысяч стилей. Книга третья"(Уся (Wuxia))
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
Э.Бланк "Колечко для наследницы", Т.Пикулина, С.Пикулина "Семь миров.Импульс", С.Лысак "Наследник Барбароссы"

Как попасть в этoт список
Сайт - "Художники" .. || .. Доска об'явлений "Книги"